Nagrajeni svetovalci se osredotočajo na človeške vire

Pred kratkim se je končalo usposabljanje svetovalcev za uvajanje družbenoodgovornih projektov v mala in srednja podjetja. Strokovna komisija je nagradila tri projekte, ki poudarjajo umestitev družbene odgovornosti v strateške načrte in se osredotočajo na človeške vire.

Usposabljanje svetovalcev za uvajanje družbenoodgovornih projektov je v okviru širšega projekta Družbena odgovornost - priložnost za mala in srednja podjetja izvajal mariborski center razvoja človeških virov (eim), sofinancirala pa EU. Certifikate o končanem usposabljanju je prejelo 29 svetovalcev, trije najboljši pa so bili nagrajeni. Komisija, ki so jo sestavljali Samo Hribar Milič (GZS), Aleš Kranj Kušlan (projekt Družini prijazno podjetje), Natalija Postružnik (Zavarovalnica Maribor) in Vida Ogorelec (Umanotera), ni nagrajevala vsebine programa družbene odgovornosti, ampak projektno nalogo njenega uvajanja.

Prvonagrajena izboljšala program

Prvo nagrado je prejela Mirjana Mladič s projektom v podjetju Metalprim, ki je podobno kot druga sodelujoča podjetja na področju družbene odgovornosti dobro razvito (osebam z motnjami duševnega razvoja omogočajo razstavljanje in trženje izdelkov, študentom tehniških in poslovnih fakultet omogočajo opravljanje prakse, sodelujejo kot mentorji pri diplomskih in doktorskih delih, sodelujejo z dobrodelnimi organizacijami). Projektna naloga je komisijo prepričala z izborom izboljšav na sicer že dobro razvitem področju družbene odgovornosti in s strateško umeščenostjo nadaljnjih aktivnosti v poslovno vizijo podjetja. Te se nanašajo predvsem na področje človeških virov in organizacijske kulture. Med drugim bodo uvajali individualne načrte razvoja zaposlenih, prešli iz lastniškega na menedžersko vodenje in skrbeli za številčnejše vključevanje zaposlenih v projekte družbene odgovornosti.

Vključitev v strateški načrt

Tudi drugonagrajen projekt svetovalca Andreja Horvata v podjetju Modema se osredotoča na človeške vire, poleg tega pa še na spodbujanje inovativnosti. Naloga je po besedah komisije izstopala predvsem v načrtovalnem delu. "Identifikacija in analiza različnih okoliščin, ki narekujejo strateško umestitev družbene odgovornosti v vizijo poslovnega razvoja podjetja, je odlična in kaže na avtorjevo poglobljeno razumevanje sodobne konceptualizacije družbene odgovornosti podjetij," so utemeljili.

Vire bodo usmerili na mlado populacijo

Svetovalka Nina Hočevar je ugotovila, da v podjetju Infotehna, kjer se z družbeno odgovornostjo sicer precej ukvarjajo, tega ne počnejo načrtno. Rezultat projekta je zato odločitev podjetja, da vire, namenjene družbeni odgovornosti, ciljno usmerijo v dejavnosti mladih, da bi dosegli še večjo integracijo s to ciljno skupino. "Če sta prvo in drugo nagrajeni projektni nalogi izstopali na področju analitskega načrtovanja, tretja prepriča z inovativnimi rešitvami pri implementaciji načel družbene odgovornosti. Poleg tega so orodja, ki jih predlagajo, takšna, da jih lahko uvede skoraj vsako slovensko podjetje in s tem pripomore k razvoju notranjega, naravnega in družbenega okolja," je utemeljila komisija.

Priložnosti: Družbena odgovornost je tudi dober posel

Zanimanje svetovalcev za usposabljanje je bilo veliko, saj so prejeli skoraj trikrat več prijav, kot je bilo na voljo evropskih sredstev. Nataša Fras Haslinger iz centra razvoja človeških virov pravi, da jih večina prihaja iz zasebnih podjetij. "Očitno so družbeno odgovornost zaznali kot novo poslovno priložnost oziroma možnost širjenja svojega svetovalnega področja." Tudi v podjetjih, kjer so svetovalci za pridobitev certifikata morali uvesti konkreten projekt, ni bilo težav. "Kot razlog za uvajanje družbene odgovornosti je veliko podjetij navedlo zunanje dejavnike oziroma da od njih to pričakujejo stranke in dobavitelji, pomembna razloga sta tudi želja po povečanju ugleda in večje zadovoljstvo zaposlenih."

Vir: Slovenski podjetniški portal